Samo kolege i može se reći plata, jer smatram da je, za razliku od drugih poslova, ovde dobro plaćeno.

Za početak tim lideri. Oni misle da su postali odjednom pametni čim su postasvljeni na tu poziciju, a ne znaju baš mnogo, što se vidi kad im postaviš neko pitanje vezano za proizvodnju.

Da pazi koga stavlja na visoku poziciju, jer se radno mesto zove TIM LIDER, a od tog lidera n traga.

ne mogu se setiti

organizacija,kvalitet,plata,nestrucnost,neobrazovanost,menadzment/hr,lenjost,prevoz,menza,pauza,al najvise kada treba proci linijom a ono tim lideri i ostali na sred prolaza se grle ljube zezaju,sastance bleje,izigravaju ne znam sta...Razmisljam da ih postrojim i po samarcinu svakom.Nekultura.

sumnjam da zna sta je savet.kompleks vise vrednosti

hm.nisi na vetru ,kisi,suncu

organizacija lideri

Da krene da radi .Jedna velika Reorganizacija od spremacice do hm dr mr

Losa atmosvera,tezak iscrpljujuci rad,psihicki pritisak

Povecajte plate svima u proizvodnji,zaposlite vise ljudi,da ljudi ne bi crkavali dostizuci targete.

ekipa

ide se na princip rada u Samsungu

povecanje plate

Los obracun plate

Ništa

Kompletan menadžment

Zaposlite kadrove, a ne rodbinu i komšije

bolja organizacija

Kolege

Forsiranje ljudi

Nista

Veoma loše organizacija, mobing zaposlenih, ne kolegijalnost.....

tako nesto ne postoji

losa organizacija na svakom koraku

idite kod dobrog psihijatra

Jako malo toga...

Menadžment koji nije baš siguran šta treba da radi.

Manji pritisak na zaposlene. Povisite malo plate

apsolutno nista samo kolege koji iz istih razloga trpe idijote da bi zaradili posteno svoje plate kao I ja . Previse naduvanih puni sebe zaboravili da su I oni nekad sedeli gore u ucionicama I slusali prvi put u zivotu sta je to provodnik I kuda protice struja I cemu sluzi a danas prosipaju mudrost koja im je genetski zakrzljala. u stanju su toliko intelektualno da se spuste da obicnu stvar koja ima sirok spektar resenja oni jednostavno puste da ide svojim niz-brdnim tokom I da se ceo team nadje u raspadnom sistemu nece dozvoliti da iko bude pametniji od njega. u zivotu svom nisam srela takav mozak takav debilizam takvu sebicnost I oholost I da je za ne poverovati da je covek u stanju tako jadno da se ponasa za rad nekih 50 hiljada?? ne cudite se sto ljudi odlaze I ponajvise sto idu preko da rade pa zarade I vecu puta dva od njih platu al ne trpe vredjanje inteligencije a vi jadni dokazujte autoritet nad ovim narodom pa kad vise niko ne bude radio ujedacete se izmedju sebe za iste pare do sada . mrs bre

sve

da se manje svaleraju izmedju sebe a vise paznje posvete ljudima koji zele dobro firmi

Nista

Menadzment je nesposoban,ali to nije ni cudo, kad su dovedeni ne kompetenti ili ljudi sa vezama

Dajte otkaz ili zaposlite konacno nekog ko zna posao, jer niste sposobni pertle da zavezete izgledaa!!!

Loša organizacija. Za posao sa takvim stepenom odgovornosti plata nije zadovoljavajuća. Obrok je plaćen ali su cene u kantini duplo skuplje. Manjak radne snage, niko da se adekvatno pozabavi time, usled toga drugi operateri rade više stvari.

Da se pozabave problemima na određenoj linije kako bi olakšali operaterima da obavljaju svoj posao kako dolikuje, te i da sam proizvodnja bolje funkcioniše.

Higijena

Ne pravedno napredovanje, menadzment

Vise organizovanosti

Dobro je sto je plata redovna i sto se ne ostaje duze na poslu.

Losa organizacija, lose uradjen posao od starijih operatera, dosta greski prave, manjak radne snage.

Smanji pritisak na zaposlene, smanji zaposljavanje preko veze, stavi skolovane ljude na vodece pozicije i ocisti se od neradnika.

Mogucnost za napredak.

Manjak radne snage, i prrvise posla.

iscrpljuca radna atmosvera

Kvalitetni ljudi imaju privilegije, to se prati

Preterana očekivanja menadžmenta, drugačije plate n istom radnim pozicijama u drugim sektorima

Slušaj male ljude, nekad teren nije kao učionica